1、最终，勒沃库森以2-1的比分战胜了奥格斯堡，获得了本场比赛的胜利。
2、科隆对奥格斯堡比分预测2比1比2。科隆上轮联赛客场0—6惨败给莱比锡，奥列森染红离场，周中德国杯球队客场2—3负于凯泽斯劳滕，遭遇近7场赛事的第6场失利。
3、奥格斯堡和多特蒙德比分预测：2-1。奥格斯堡和多特蒙德都是德国足球的强队，两队都曾在欧洲赛场上创造过佳绩。奥格斯堡本赛季主场战斗力可圈可点，不败率高达86%的同时更是拥有场均打入14球的强悍火力。
4、沙尔克04方面则是全场几乎难有射门机会，不过在第28分钟，肯尼轰出一记非常精彩的世界波，皮球直入球门远端死角，沙尔克1：1扳平了比分。下半时沙尔克虽然门前风声鹤唳，但最终还是1：1艰难逼平柏林联合，拿到复赛后的首分。
5、合作关系。根据查询奥格斯堡简介得知，奥格斯堡是德国足球甲级联赛的球队，柏林联合也是德国足球甲级联赛的球队，两者之间是合作关系。柏林联合成立于1966年的，球队历史上曾在1967年至68年时夺得过东德杯的冠军。
6、奥格斯堡取得了4胜2平4负的成绩，表现一般。霍芬海姆上场在德甲比赛中主场2-3败给勒沃库森，在近10场比赛中，霍芬海姆取得了6胜0平4负的成绩，状态一般。
1、现状规划法 人力资源现状规划法是一种最简单的预测方法，较易操作。
2、【答案】：人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。（1）主观判断法：①经验推断法；②团体预测法。（2）定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。
3、三）德尔菲法 德尔菲法：又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。
4、人力资源需求预测的常用方法 管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。这是一种粗浅的人力需求预测方法，主要适用于短期预测。
5、综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。
